2. 특징 ¶
시프트제가 없는 경우는 미리 모집공고를 낼 때 근무시간도 함께 제시하는 반면, 시프트제를 채용하는 직장에서는 아르바이트생들에게 한달~2주 전에 희망근무시간(시프트)를 제출하고, 점장은 거기에 맞춰서 근무시간표(시프트표)를 작성하여 근무시간을 각자에게 할당한다.
3. 평가 ¶
- 일정한 시간에 일하는 것이 아니라, 자신의 개인적인 사정에 맞춰서 어느 정도 근무시간을 유연하게 대응할 수 있다.
- 시프트 시간에 구멍이 뚫릴 경우, 다른 아르바이트 생을 급히 불러서 시프트를 메꾸는 경우가 있다.